Acto de presentación del programa de másteres 2016-2017.

Los másteres de Ingeniería y Psicología y los dobles, principales novedades de los posgrados 16/17

La escuela de postgrado de la Universidad Loyola Andalucía, Loyola Leadership School, ha presentado hoy en Dos Hermanas, en el marco de la jornada de orientación profesional para jóvenes titulados ‘Especialízate’, su programación de posgrado para el próximo curso 2016-2017. En este sentido, su director, Manuel Alejandro Cardenete, ha destacado que para el próximo curso se duplicará la oferta de másteres oficiales hasta alcanzar los 13 simples y los 7 dobles los ámbitos de Educación, Management, Psicología, Jurídico, Ingeniería e Investigación y Doctorado.

Nuevos másteres en Ingeniería y Psicología

Como novedades, Cardenete ha subrayado los nuevos másteres de las áreas de IngenieríaMáster de Ingeniería Industrial, habilitante, y el Máster en Big Data– y de Psicología –Máster en Psicología General Sanitaria, habilitante, y Máster en Neuropsicología-. Asimismo, se han consolidado los programas del área de Management, con el relanzamiento del MBA, y se ha hecho una apuesta importante por los másteres dobles, no sólo dentro de cada área de conocimiento, sino también de forma transversal, por lo que será posible cursar de forma conjunta el Máster Oficial en Ingeniería Industrial y el MBA.

Este encuentro también ha contado con la participación del adjunto al Rector de la Universidad, Francisco José Pérez Fresquet, que ha presentado a los jóvenes asistentes los aspectos diferenciales de la Universidad Loyola Andalucía y ha reflexionado sobre las capacidades necesarias para acceder al mercado laboral en la actualidad.

Por su parte, Esteban Almirón, director del Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento, ha abordado durante su intervención los factores que influyen en la empleabilidad, como son los conocimientos técnicos, las competencias, la actitud y la situación del mercado. A este respecto ha señalado que “los conocimientos y las habilidades suman, pero la actitud, multiplica”.

¿Qué buscan los directores de recursos humanos?

Por otro lado, en Especialízate 2016, se ha desarrollado una mesa redonda en la han intervenido Juan Ráez, director de RRHH de Acesur; Rafael García, coordinador de Educación y Recursos Humanos de la Provincia Maristas Mediterránea (Hermanos Maristas); Rocío de Francisco, jefa de RRHH de General Dynamics European Land Systems Santa Bárbara; Carlos Fanegas, director regional de RRHH de Andalucía y Canarias de Pascual; y Armando Rendón, director de Consultoría RRHH de Aertis/Dopp.

Durante la mesa, los participantes coincidieron en señalar que es básico contar con una titulación de posgrado que aporta a la formación técnica una visión más práctica, valores y habilidades. Asimismo, destacaron como aspectos muy importantes los idiomas, la actitud, el autoconocimiento que permita el desarrollo de una estrategia propia de empleabilidad y la preparación previa de las entrevistas de selección.

Autor

Nuria Gordillo

Periodista del Servicio de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Universidad Loyola Andalucía. ngordillo@uloyola.es Twitter: @Nuria_GR

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