Especialización, visión internacional y pasión, claves para entrar en el mercado laboral

“No os desaniméis, sigue habiendo oportunidades y las empresas siguen fichando a nuevos empleados“. Los expertos que participaron  en la mesa redonda “¿Qué busca un director de Recursos Humanos en tu curriculum”, celebrada en el marco del encuentro “Construye tu futuro” en el Campus Sevilla-Palmas Altas, trasladaron este mensaje de optimismo a los más de 200 jóvenes recién titulados que asistieron a la jornada. No obstante, coincidieron en insistir en la necesidad de diferenciarse ante el aumento de la competencia. Y en esta diferenciación, es básico contar con una titulación de postgrado, “que es la verdadera antesala de entrada al mercado laboral, ya que te aporta una visión más práctica, valores y habilidades. Además, la persona que viene con un postgrado ya ha dado el paso de saber qué quiere hacer, y eso te diferencia del resto”, aseguró Óscar Medina, gerente de Recursos Humanos de Garrigues. Por su parte, Juan Román, director de RRHH de Cobre Las Cruces, y director del Máster Universitario en Dirección de Personas y Gestión del Talento de Loyola, reiteró la importancia de la diferenciación, así como que los candidatos tengan capacidad de liderazgo, “entendido como la capacidad de influir en terceros, algo que se asume desde cualquier rol y posición en la empresa”, trabajo en equipo, experiencia en entornos internacionales e idiomas, fundamentalmente inglés. La visión internacional y la apertura de miras fue el tema destacado por Julio Estalella, director de Abengoa Universidad, que además subrayó la importancia de ver en los jóvenes candidatos “pasión e ilusión por trabajar y por ser mejores cada día”. Por otro lado, Luis López, director de Recursos Humanos de Deloitte España dijo a los jóvenes asistentes que “lo importante es saber lo que quieres hacer, para encaminar tus pasos hacia esa meta, y que penséis cuando vais a una entrevista cómo demostrar que tenéis talento y talante”. Eduardo Escobar, responsable en Andalucía de la firma de selección Page Personnel, insistió en que hay que diferenciarse con esfuerzo y formación de postgrado, y que los perfiles más demandados son aquellos que poseen una titulación de máster, con capacidad no sólo de hablar idiomas, sino de desenvolverse en otras culturas, dada la tendencia de apertura internacional de las empresas, incluidas las pymes. Finalmente, Jorge Paradela, director de Relaciones Externas de Heineken, afirmó que “hay futuro, el que tú quieras tener, hay que poner pasión e ilusión en lo que haces“. Presentación de la oferta de másteres oficiales Asimismo, en el marco de este evento, el director de la escuela de postgrado de la Universidad, Loyola Leadership School, realizó una presentación de su oferta de másteres, en los que ha se hizo hincapié en los “signos distintivos” de cada uno y su alta vinculación con el entorno institucional y empresarial. En este sentido, Pérez Fresquet destacó que el mercado laboral exige cada día una serie de mayores especialistas, por lo que “la especialización vía master es casi una exigencia, una condición casi necesaria“. Además, señaló la importancia que marcan desde esta sede universitaria por  el desarrollo de habilidades como la capacidad de trabajo en equipo, el liderazgo, la comunicación, o la responsabilidad social y los valores éticos. Talleres prácticos Los asistentes tuvieron la oportunidad de participar en dos talleres prácticos, “Comunica y Convence”, dirigido por José Luis Losa, profesor de la escuela de postgrado, y “El mercado laboral está en la Red”, a cargo del responsable de Executive Educarion de Loyola Leadership School, Patricio Sanchez. La jornada se cerró con una sesión de networking en la que los jóvenes tuvieron la oportunidad de departir con los ponentes así como con los directores de los distintos másteres oficiales de la Universidad Loyola Andalucía.

Autor

Nuria Gordillo

Periodista del Servicio de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Universidad Loyola Andalucía. ngordillo@uloyola.es Twitter: @Nuria_GR

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