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Carlos Manuel Reina (centro) durante su intervención en la presentación de Close Far Job.

Nace ‘Close Far Job’, un proyecto para las personas con discapacidad

Carlos Manuel Reina Rosales es alumni del Máster en Dirección de Comunicación Corporativa y Digital. Además, ha creado Close Far Job, un proyecto apoyado por apoyado por la Fundación Altavista y la Universidad Loyola. Esta iniciativa, que ofrece un servicio de prácticas basadas en Smart Working, está orientada especialmente hacia las personas con discapacidad. Al acto de presentación acudieron, en representación de nuestra Universidad, el adjunto al rector, Francisco José Pérez Fresquet; y del Servicio de Empleabilidad y Emprendimiento estuvieron Pedro Joaquín Iglesias, Raúl Díez y Mercedez Pérez.

El adjunto al rector explicó en el acto la vocación social ante las personas con exclusión por parte de la Universidad Loyola «ya sea una exclusión por cuestiones económicas, por discapacidad o por inmigración». Además Fresquet expuso que «está en nuestro ADN atender a las personas con dificultades y responde a una de nuestras preferencias apostólicas universales: caminar junto a los pobres, los descartados del mundo y los vulnerados en su dignidad en una misión de reconciliación y justicia«.

Close Far Job: discapacidad y mundo laboral

Close Far Job parte y se desarrolla desde tres escenarios: la sociedad postindustrial, la crisis sanitaria causada por el COVID-19 y la exclusión social existente hacia las personas con discapacidad. La transición de una sociedad industrial a otra postindustrial ha permitido, y permitirá, el desarrollo de las ocupaciones laborales en torno a los conocimientos adquiridos en nuestra vida laboral, y no tanto atendiendo a la fuerza física.  

El trabajo surgido en países postindustrializados, como España, estará orientado en su mayoría al sector servicios y los trabajos manuales cualificados y no manuales cualificados. En este terreno se hace fértil la incorporación de personas con discapacidad al mercado laboral. Es un mercado reconocido por la dualidad entre, por un lado, personas que apenas salen del mercado laboral y trabajos estables; y por otro lado las que se caracterizan por una frecuente entrada y salida del mercado laboral, con contratos precarios y dificultad al encadenar años consecutivos de trabajo. En este último grupo se sitúan actualmente las personas con discapacidad.

Carlos Manuel Reina de Close Far Job
Carlos Manuel Reina, de ‘Close Far Job’, durante la presentación.

El segundo escenario en el que se desarrolla Close Far Job es en el de la crisis sanitaria del COVID– 19 y sus efectos. La llegada del virus a España ha supuesto para este proyecto una validación exponencial del teletrabajo. La crisis ha puesto en valor la necesidad de crear modelos de teletrabajo orientados al trabajador y la productividad, en la que la asistencia al centro de trabajo no es sinónimo de máximo rendimiento. Por contra, el improvisar un modelo de teletrabajo o de educación a distancia ha supuesto un verdadero quebradero de cabeza y pérdida de productividad considerable

El tercer escenario en el que evolucionará Close Far Job es el de la exclusión social que existe hacia las personas con discapacidad en el ámbito familiar, educativo, laboral, social y sentimental. Es una exclusión social que permanece invisible a través de, en ocasiones «un trato buenista, y otras de un trato discriminatorio reflejado en el no puedes” explica Carlos Manuel Reina.

Un proyecto con un modelo de smart working

Hace unos meses Carlos escribió un artículo titulado ‘La sociedad discapacitada’. Describía cómo el COVID-19 «convirtió a 47 millones de seres humanos en personas con discapacidad. Una situación que imposibilitaba y dificultaba trabajar, ir a los centros educativos, relacionarnos con los demás, salir de casa, etc…». Además, cuenta Carlos que «a gran parte de la población española les afectó el COVID– 19 unos meses, mientras que a las personas con discapacidad les afecta el virus de la exclusión social durante años o décadas». 

Sobre estos tres escenarios se construye Close Far Job, un proyecto orientado a ofrecer un servicio de prácticas remuneradas en empresas de cualquier sector mediante un modelo propio de smart working. Esta iniciativa, según Carlos Manuel Reina, persigue salvar cuatro principales obstáculos: la dispersión geográfica. la centralización de los centros de trabajo en las grandes capitales y polígonos industriales; la mala accesibilidad o ausencia de esta en las ciudades; y los prejuicios negativos presentes en la sociedad. 

Autor

Jaime Pastor

Periodista del Servicio de Comunicación y Relaciones Institucionales de la Universidad Loyola Andalucía.

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